人民電器集團努力打造公司良好的人文環境╃•▩·，做到任人唯賢╃•▩·，擯棄任人唯親的弊端╃•▩·，建立了定崗定編定量定薪的人事管理體系╃•▩·，加強員工的責任感和使命感╃•▩·，打造了一支具有戰鬥力和凝聚力的核心團隊•│↟╃•。 集團相繼成為北京大學•↟、清華大學•↟、對外經濟貿易大學的MBA實習基地╃•▩·，復旦大學•↟、浙江大學•↟、上海大學•↟、溫州大學的管理案例研究基地•↟、教學實驗基地╃•▩·，校企雙方為國家培養中•↟、高階管理人才和技術人才架起了成功的橋樑•│↟╃•。
為實現樹立世界一流的民族品牌╃•▩·，打造世界500強的企業目標╃•▩·，公司在人才方面建立健全的內部公平性與外部競爭性的薪酬體系╃•▩·，實現付出與報酬的對等；並組合獎金•↟、股權期權等中短期•↟、長期激勵政策╃•▩·，將個人價值實現與企業發展緊密聯絡在一起•│↟╃•。
為了讓夢想在現實中展翅高飛╃•▩·，從現在開始就要為夢想編織翅膀•│↟╃•。 不管您是在校生•↟、畢業生或是剛開始工作的人士╃•▩·，還是已經有職業經歷的人士╃•▩·，人民電器都將為您提供最好的職業規劃╃•▩·，助您走向成功的職業之路•│↟╃•。
我們有五項保險•↟、住房公積金╃•▩·，健康保險•↟、節日補貼•↟、生日福利•↟、住房補貼•↟、話費補貼•↟、車費補貼•↟、員工體檢•↟、帶薪休假等多項福利政策•│↟╃•。 公司同時還設有救助基金╃•▩·，為員工排憂解難；開展豐富多彩的員工活動╃•▩·，讓員工展示自身的才藝•│↟╃•。
組建人民商學院╃•▩·，加大培訓力度╃•▩·，要按計劃推進“人民商學院”相關工作╃•▩·，加強人才培養工作╃•▩·，持續最佳化員工的專業技能和管理技能•│↟╃•。還要不斷整合完善線上•↟、線下學習平臺╃•▩·，透過手機•↟、電腦等方式多途徑為企業員工開闢學習通道•│↟╃•。
人民電器不斷完善內部學習機制╃•▩·，透過課程開發•↟、課程評審認證等方式打造了一支300餘人的 “實踐型”•↟、“技能型”的內部培訓師隊伍╃•▩·，不斷進行企業知識與技能的傳承╃•▩·，建立起具有人民特色•↟、專業化人才培養模式•│↟╃•。
集團公司倡導員工的在職學歷教育╃•▩·，推行本•↟、專科學歷教育和MBA研修課程╃•▩·，已相繼完成在職中高管的MBA學歷教育•↟、本專科學歷教育等專案•│↟╃•。促進員工綜合素質和能力不斷提升,搭建更有效的培訓管理發展平臺•│↟╃•。